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傷病手当金などの経済的な保障の情報提供 ; 不安・悩みの相談先の紹介の情報提供 ... 疾患の再燃･再発、新しい問題の発生等の有無の確認 ; 勤務状況及び業務遂行能力の評価; 職場復帰支援プランの実施状況の確認; 治療状況の確認; 職場復帰支援プランの評価と見直し; 職場環境等の改善等; 管 一度傷病手当金を受給し、その後仕事復帰したものの、病気が再発し再度休職しなければならないケースが増えています。その場合、傷病手当金は再度請求できるのでしょうか。この記事ではがんやうつ病で再発したケース、2回目の請求に関するエピソードについて解説します。 傷病手当はいつからいつまで、いくらもらえるの？退職する場合や妊娠中の求職、病気の再発はどうなる？休職中のアルバイトや副業はokなの？傷病手当金の様々な疑問から、申請手続きに必要書類まで、徹底解説します！ しかし、傷病手当金の制度に関していえば、再発・転移により再度療養する前に職場復帰し、定められた期間働いていれば、最初のがんは社会通念上「治癒」したとみなし、再発・転移後のがんは「別の疾病」として扱うのです。 うつ病や適応障害になり、健康保険の傷病手当金を受給している人がいると思います。会社を辞めずに、復職することができれば問題ありません。しかし一旦退職をして新たな会社に転職しようと考えている人もいるでしょう。その際、過去に受給していた傷病手当金 傷病手当金を受給し、B社に転職後うつ病が再発し 1年半の長期休暇をとり、傷病手当金を受給する事は 可能でしょうか？ ちなみに、うつ病が完治しないままB社に転職したものとします。 今回の例は完治しない場合ですが、もし完治した場合 [入社後すぐに傷病手当金を支給申請した場合の前歴照会]ひさのわたるの飲食業界の労務相談｜飲食求人グルメキャリー 飲食業界専門の求人情報誌。業種（イタリアン,フレンチ,居酒屋）、職種（パティシエ,バーテンダー,ソムリエ）、勤務地による検索等。 病気やケガで働けない時の救済措置、それが傷病手当金です。今回の記事では、うつ病で傷病手当金を貰いながら転職するケースについて考察します。休職歴や病歴などは応募先企業には伏せておきたいもの。現実的にどのような可能性があるのか、その実態を余すことなくお伝えします。 傷病手当金は、業務外の傷病により業務に就くことが出来ず、 事業主から十分な報酬が得られないときに支給されます。 同一の傷病につき、支給開始日から最長1年半支給され、 1日につき標準報酬月額の3分の2に相当する額が支払われます。 傷病手当金は受給回数に上限が設けられてなく、 不幸にも私傷病で働けないときに、生活保障として健康保険には傷病手当金の制度がありますが、職場復帰の見込みが立たずに退職する場合もあります。そのような場合、退職後も傷病手当金を受給することはできるのでしょうか？ 退職後の傷病手当金受給は可能？ 傷病が再発した時、傷病手当金は？ 傷病で休職していた人が職場復帰した後に再発し、その後退職する事となった場合は休業中に傷病手当金を受給していたときは再発した時が支給期間内であれば手当金を受給出来ます。傷病手当金の支給期間は支給開始日から1