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内定直結インターンシップ【就活】 経団連の憲章によると、インターンシップ（就業体験）で採用選考を行ってはいけないことになっています。 しかし、内定に直結するインターンシップは本来、就職活動としても採用選考としても理想的なものです。 インターン経験者への就活本番での優遇が広く知られているせいか、最近の就活ではインターン選考の倍率が就活本番よりも高倍率ということもあり得ます。 関西のおすすめインターン・インターンシップ募集情報を紹介しています。関西エリア（大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県、奈良県、和歌山県）で学生バイトの代わりに、稼げて成長できる有給インターン・長期インターンに応募しませんか？ゼロワンインターンでは、ベンチ 株式会社リクルートのイベント・インターンシップ情報。現場社員からのアドバイスや実践的な内容にこだわったプログラムで、リクルートを知ることができる、多様なインターンをご用意してお待ちして … また、インターンで特別扱いしてもらえる人は繰り返すが全体の採用人数から比べれば少ない。 それはインターンの選考は簡略化されているものだし、インターンの当日の内容でも全ての能力値を計ることができないことを人事だって分かっている。 インターン選考に全て受かる可能性は低い. 優遇されるためには、インターン中に社員の目にとまるような活躍をすること、高い評価を得ることがポイントです。 あくまでもチームの成績ではなく個人の行動で評価されるので、インターン中は積極的な言動を心がけましょう。