労災に遭った人「労災の申請をしたいけど、会社は使いたくないと言っている…。労災申請をすることで社内での立場が悪くなりそう…。有給を使って休んだ方が良いのかなぁ…。正直迷っています…。」 … #休業補償に関するブログ新着記事です。|「特別定額給付金」振り込まれました|派遣切りの可能性|やる事は沢山ありますよ|おっと重大発表|【悲報】ターム3はなくなりました 休業補償給付は支給されるのか？」ってことだよね。 これは、まず言っておくと、休業補償給付が支給されるか否かは、その従業員に支払われた賃金の額によって決まるの。 具体的に説明するから、よく覚えておいてね。 ある特定の日について、 休業（補償）給付(労災保険法第14条) 労働者が業務上または通勤により負傷し、若しくは疾病にかかって休業を必要とする場合に休業（補償）給付が行われる。 原因が業務上の場合は「休業補償給付」と、通勤上の場合は「休業給付」という名称となる。 ある日突然、ケガをして仕事を2〜3ヶ月くらい休むことになったら…これを機に会社辞めようと思いますか？労災保険から労災休業補償が受給できる仕事上ののケガや病気で休業する場合国が定める労働者災害補償保険法によって労災保険が下りる。働けなくなった 労災保険の休業（補償）給付の申請で、たま～にあった出来事。 事故の発生日と療養の開始日（病院へ行った日）が違った時。 以下の2つのパターンで検証してみ… 労災で休職中に自主退職したら休業補償はどうなるのだろう、溜まっている有給がまだ28日も残っているのに自然消滅になることは、会社の意図も図られていたのだろうと気が付きました。退職日までに治癒しなかった場合はどうすればいいのか労務士さんに聞きました。 #休業補償に関するブログ新着記事です。|「特別定額給付金」振り込まれました|派遣切りの可能性|やる事は沢山ありますよ|おっと重大発表|【悲報】ターム3はなくなりました 今日は、労災保険のことを書きたいと思います。 この間、当ブログを見てくれている方からのメッセージで、労災保険の継続や打ち切りに関しての質問がありました。 今日は、そのことに関する内容を書いていきます。 これから書くのは、私が労災認定されてからの話です。 【ご質問】 業務災害による負傷で従業員が会社を休業した場合、労災保険から休業補償給付や休業特別支給金が支給され、合計8割が支給されることになりますが、それでは10割の補償には至りません。 補償の対象となります。ただ、仕事中のケガであれば、 よほどのことがない限り”労災”と認められるものですが、 病気となるとちょっと微妙なところもあるものです。 さて、そんな労災保険。 社員が休業補償などの労災保険の給付を請求するためには
休業補償給付は、労災補償給付の骨格的な給付です。人によって異なりますが、休業補償給付が支給されると一月あたりでは十数万円から三十数万円ほどの幅で給付がされます（支給額は人によって異なります。事例などはこちらをご覧ください）。 労災の場合、休業補償給付と特別給付を合算すれば、従前の給料の約8割を受給することが出来ます。 労災の療養の場合は、長期間になる可能性もありますので、立て替えではなく都度支払ってもらう形を取った方が双方のためにも良いかもしれません。 まとめ. #労災に関するブログ新着記事です。|新型コロナで労災支給決定された業種は？|コロナ感染と労災について|まちなか|2019年熱中症の死傷者数が多かった業種は？|労災申請したいけど、難しそう、どうしよ …