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従業員へプレゼントする場合は福利厚生費.

一般的に余り知られていませんが、 従業員へのプレゼントも経費にできます。 ただし、この場合は特定の人だけ得するような考えはngで、 従業員全員にプレゼントしなくてはなりません。

従業員への手土産は交際費ではありません。 そこで、たとえ従業員の送別会で送るプレゼントであったとしても、「取引先への贈答品」ということにして、交際費で経費にするといいです。そうすれば、個人事業主や中小企業なら経費にできます。 従業員へのお祝いとして、商品券を贈った時の仕訳は下記の仕訳を切ります。 （雇用契約等に基づいて支給される結婚祝金品等） 28－5 使用者から役員又は使用人に対し雇用契約等に基づいて支給される結婚、出産等の祝金品は、給与等とする。 社員が退職することになり送別会で渡す花束を買った仕訳と勘定科目。退職者に対する送別会での物品等の贈答は福利厚生費で仕訳します。高額な物品等の場合は給料になります。給料になった場合は源泉対象なのでご注意ください。 中小企業の経営者です。今期大幅な黒字で税負担もかなり増える見込みです。12月年末時に社員への慰労目的で歳暮用の贈答品を支給しました。臨時で且つ単発の取引です。福利厚生費で計上しても問題ないでしょうか？ - 財務・会計・経理 締切済 | 教えて！