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休職制度では、通常、休職期間満了時に復職できなければ自然退職あるいは解雇と定められています。 したがって、休職期間満了時には、果たして復職可能なのかどうかという点が非常に大きな問題になります。 とりわけ復職可能性の判断が難しいのが、うつ病などの精神的疾患の場合です。 復職を試みてから約半年後に退職した私は、その後休養を挟みながら、複数の職場を転々としていました。そろそろ安定してきたから、働けるかもしれない。そう思って就職しても、長くは続かない。週に2,3日程度のパートやアルバイトさえ、困難でした。 うつとadhd（衝動性と注意欠陥）を患っており、今年の5月から休職しています。 今度人事の方と会い、おそらく復職するか退職するかの話になると思うのですが、まだ決断できずにいます。 私は退職して … 「復職」できない限り当然退職となってしまう以上、労働者は「復職できる。 」というのが当然です。 したがって、労働者の言い分は、冷静な判断ではないおそれがありますから、客観的に復職が可能であるかどうか、医師による専門的な判断を参考にすることが必要です。 「うつ 退職」に関するq&a： うつ退職 失業保険はどうなりますか？ 「退職 うつ病」に関するq&a： うつ病で退職後、転職するにはどんな仕事で働けますでしょうか？ 「お届け済み」に関するq&a： ゆうパックのお届け済み通知についての質問です。 私は10数年働いてきた会社を、うつ症状（適応障害）で休職→退職しました。自分がなってみて思うことは、うつや適応障害は「初期段階でガマンせず逃げたほうがいい」ということです。自身のいきさつや逃げるべき理由をお話しします。