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q メンタル不調で休んでいますが、一向に回復の兆しがみられないため、退職を決意しました。パートとして10年ほどお世話になった会社なので、「最終日に、ご挨拶に伺います」といったところ、「傷病手当金に影響するので、来ない方がよい」と返答がありました。

こんにちは〜、みほです。 中学校の保健体育の教員をやっていましたが、パニック障害・うつ状態になり、2年間の休職を経て、2019年12月末に退職をしました。 私は、休職2年目から傷病手当金をもらっていたのですが、傷病手当金がもらえる満期の1年6ヶ月を前に退職することになりました。 q2：傷病手当金の支給額は、いくらになりますか？ a2：1日当たりの金額：【支給開始日の以前12ヵ月間の各標準報酬月額を平均した額】(※)÷30日×(2/3) （支給開始日とは、一番最初に傷病手当金が支給された日のことです。 [退職日に出勤した場合、傷病手当金の継続給付は受けられないか]ひさのわたるの飲食業界の労務相談｜飲食求人グルメキャリー 飲食業界専門の求人情報誌。業種（イタリアン,フレンチ,居酒屋）、職種（パティシエ,バーテンダー,ソムリエ）、勤務地による検索等。
傷病手当金は在職中だけではなく、退職後にも引き続き受給することができます。そのためには、いくつかの条件を満たしている必要があります。その3つのポイントと、傷病手当金の受給金額や期間、申請手順などについても解説します。 傷病が再発した時、傷病手当金は？ 傷病で休職していた人が職場復帰した後に再発し、その後退職する事となった場合は休業中に傷病手当金を受給していたときは再発した時が支給期間内であれば手当金を受給出来ます。傷病手当金の支給期間は支給開始日から1 ③退職日に傷病手当金を受給している、または受給できる状態であること 退職日に出勤するとngです！ 退職日に挨拶や仕事の引き継ぎなどで出勤扱いになると、退職時は「就業可能」とみなされ、退職後の傷病手当金の支給要件から外れてしまいます。

3.1 労働基準法で保障された産前産後休業期間（産前6週間、産後8週間）中は、被保険者でしたら健康保険から給料の約2／3のお金が受けられます。 3.2 出産手当金は傷病手当金と制度が似ているところがあります
傷病手当ては、通知書が来ないと振り込みはされないのでしょうか？>傷病手当ての手続きと>診断書は、9月31日に会社に提出しています。傷病手当金の書類は未来の日付では出せませんから、10月いっぱいの期間を傷病手当金申請したいなら 3 出産手当金（健康保険）を受け取るための条件.