労働基準法の妊産婦の深夜労働について、妊娠中の女性社員と産後1年未満の女性社員が請求したときは、午後10時から午前5時の時間帯に働かせることはできません。 従業員（社員）の産休や育休（育児休暇）の際に会社が行う手続きを解説。社会保険料免除申請や給付金申請忘れに注意が必要な手続きですが、産休に入った時、出産時、育休の前と育休の後の時のそれぞれの手続きについて、咲くやこの花法律事務所の弁護士がご説明します。 育児休業を取るときは、「社会保険料（健康保険・厚生年金）の免除」や「育児休業給付金の支給」「復帰後の社会保険料の特例」など、お得な制度を利用することができます。そこで今回は、育休中の社会保険料の免除について、免除される期間や申請方法などをまとめてみました。 ただ妊婦に残業や休日出勤をさせてはいけない、業務変更や部署異動の希望があれば拒んではいけないことは法律で定められています。 またつわりで休みたいなども法律で認められている権利なので、会社が理解してくれない場合はかかりつけの医師に相談しましょう。 働く女性の母性健康管理措置、母性保護規定について. 妊娠中の職業は看護師のものです！（一般病棟外科系・三交代）現在妊娠10週三ヶ月目ですが、一応吐いたり等のつわり症状は軽い方です！しかし、準夜勤を連続でしたりすると、下腹部が生理のときみたいなきゅーんと収縮する痛みや違和感を ②健康診査等のための職務専念義務の免除（有給） 保健指導や健康診査を受けるため、勤務しないことができます。 休暇簿（特別休暇用）により所属長の承認を受けてください。 回数は妊娠期間に応じて以下のとおりです。 アルバイトの出勤時間を短縮してくれと相談したところ、混んでなければいいと許可を頂いたのにもかかわらず、実際は空いていたのにもかかわらず上がれませんでした。弁護士の皆様のご意見をください！ 労働時間・休憩・休日 2020年01月04日 母性保護のための「女性労働基準規則」を改正～生殖機能などに有害な物質が発散する場所での女性の就業を禁止、平成24年10月施行～ 産休・育休中の社会保険料免除とは 育児・介護休業法では、産前産後休業および子が満1歳になるまで養育する育児休業期間中については、社会保険の保険料納付が免除されるということが定められています。 保険料は被保険者と事業主共に・・・ 育児休業の保険料免除期間と産前産後休業の保険料免除期間が重複する場合は、産前産後休業期間中の保険料免除が優先されます。 事業主等であっても、被保険者であれば産前産後休業期間中の保険料免除を受けられます。 ※なお、事業主等は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う� q5-6会社の休日分散策により土日が出勤日となりました。3歳未満の子がいる従業員から、保育園に預けられないため、土日出勤の免除の申出がありました。認める必要がありますか。 勤務時間制度の概要（pdf） 休暇制度の概要（pdf） 主な両立支援制度の概要（全体版・常勤職員用・非常勤職員用） ※詳細はこちらへ (関連情報) 主な関係法令等（この他の関係法令等については、こちらをご覧ください。 ・ 一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律（平成6年法律第33号） 育児休業を取るときは、「社会保険料（健康保険・厚生年金）の免除」や「育児休業給付金の支給」「復帰後の社会保険料の特例」など、お得な制度を利用することができます。そこで今回は、育休中の社会保険料の免除について、免除される期間や申請方法などをまとめてみました。
産休・育休中の社会保険料免除とは 育児・介護休業法では、産前産後休業および子が満1歳になるまで養育する育児休業期間中については、社会保険の保険料納付が免除されるということが定められています。 保険料は被保険者と事業主共に・・・