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日本政府は働く人の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、1人ひとりが健康でよりよい将来の展望を持てるようにすることを目指し、2019年4月1日から順次、働き方改革関連法を施行。働き方改革関連法とは何か。 働き方改革関連法 ～法律の解説と実務対応の手引き～ www.tokyo-cci.or.jp 2019年6月 1 雇用の7割を担う中小企業が「働き方改革」を着実に実施すること が必要です。魅力ある職場環境を実現することで、人手不足解消 労働基準法（第65条・第66条）で、 妊婦本人が請求すれば、「1日8時間を超える時間外労働・休日労働・深夜業をさせることができない」「 軽い業務に転換させなければならない」 という決まりがあります。 妊婦さんの体調に合った働き方ができるように、様々な法整備がされております。正しい法律知識が、あなたとお腹の中の子どもの健康を守ってくれると言っても過言ではありません。妊娠から出産までに必要な法律的な知識もつけて、安心してお仕事を続けてくださいね。 働く妊婦さんは会社の雰囲気で肩身の狭い思いをすることもありますね。それでも仕事を辞めたくないと頑張りたい時は、時短勤務や有休をとるなどの対策があります。つわりでも仕事を続ける方法のご紹介です。 妊娠したら働き方を考えよう！ 記事でお伝えしたように、働く妊婦には法律でさまざまな配慮がされています。 それをあますことなく有効活用してください。 残念ながら会社によっては、申請や相談にいい顔をしてくれない場合もあるようです。 妊娠中の働き方は法律で守られている. 赤ちゃんが生まれることの喜びと、仕事を続けながら妊娠・出産・育児をむかえる不安を抱える女性がより豊かな生活を送るための、働く女性の妊娠・出産・育児について法律で定められていることをご紹介します。 働き方改革関連法の概要について 働き方改革関連法は労働者が多様な働き方を選択できるような社会を目指して作られた法律です。 具体的には、①長時間労働の是正、②多様で柔軟な働き方の実現、③雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保 法律の観点から考えると、医師からの指導があり、妊婦さんが請求した場合には時短勤務や減免措置は適用されます。ただし、妊婦さんへの理解が乏しい会社であったり、ご自身が請求しづらかったりと、人それぞれに悩みはあるものです。 このように、妊婦さんは通常とは違う働き方をすることができるのです。 妊娠は解雇の理由にならない 会社は正当な理由があれば労働者を解雇することができます。しかし、女性が妊娠することはもちろん正当な理由にはなりません。その 働き方改革関連法 改正のポイント 労働基準法 2019.04.22（月曜日） 働き方改革関連法により、労働時間に関する制度について、関連する法律で大幅な改正が行われ、平成 31 年（ 2019 年） 4 月 1 日から順次施行されることになりました。 働きながら安心して 妊娠・出産を迎えるために. 女性活躍推進法とは、女性が活躍できるように雇用主が推進することを義務化した法律です。それによって日本の労働者会はどう変化したのかを検証。えるぼし認定で得られるメリットとくるみんについても解説します。 妊娠中は今まで通り働きたくても体調によっては、働き方を考えなくてはいけない場合も出てきます。 妊婦の軽易業務転換 激務や立ちっぱなしの仕事など、妊娠中の負担になると考えれる場合は申請すれば、軽易な仕事に変更してもらうことが出来ます。